Más de la generación Y

Sin duda hablaremos mucho de la generación Y. Este grupo reta con nuevos paradigmas la administración de los recursos humanos. Según lo expresa Elena Dinesen directora de recursos humanos de Microsoft:

O nos adaptamos, o morimos. Estos jóvenes tienen las ideas muy claras y no están dispuestos a hacer del trabajo su vida. O nos adaptamos a sus exigencias, o perderemos a los mejores.Tienen la suerte de poder elegir, y exigir. Y saben lo que quieren: controlar su tiempo, no sentirse un número y tener un salario que recompense el enorme esfuerzo académico que han hecho.

Estas expresiones son parte del artículo La revolución laboral de la generación Y publicado recientemente en el portal CincoDías.com

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