Mucho más sobre los Y

Recientemente leí un artículo muy interesante de la joven escritora Nadira Hira de la revista Fortune. En el artículo titulado Attracting the twentysomething worker explora las características de esta generación así como los nuevos paradigmas que traen al lugar de trabajo.

Al comienzo del artículo Hira comenta lo siguiente:

Nearly every businessperson over 30 has done it: sat in his office after a staff meeting and – reflecting upon the 25-year-old colleague with two tattoos, a piercing, no watch and a shameless propensity for chatting up the boss – wondered, What is with that guy?!

Como les he comentado anteriormente los gerentes y supervisores deben explorar las maneras de utilizar las bondades que ofrece esta generación para crear ambientes de trabajo más productivos. Asimismo, implantar estrategias de un ambiente que acoja la diversidad generacional.

De hecho, Hira ha dedicado parte de sus escritos periodísticos a la generación Y. En este artículo los define de la siguiente manera:

Generation Y: Its members are different in many respects, from their upbringing to their politics. But it might be their effect on the workplace that makes them truly noteworthy – more so than other generations of twentysomethings that writers have been collectively profiling since time immemorial.

They’re ambitious, they’re demanding and they question everything, so if there isn’t a good reason for that long commute or late night, don’t expect them to do it. When it comes to loyalty, the companies they work for are last on their list – behind their families, their friends, their communities, their co-workers and, of course, themselves.

En otras palabras son chicos seguros de sí mismos, poco impresionables y que manejan desde niños mucha información. Todo esto implica que las compañías que los reclutan deben tener estrategias para atender estas características. Los que se resistan al cambio sentirán el impacto, despues de todo la generación Y será pronto el cohorte generacional más grande en el mercado laboral.

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