De acuerdo al libro Generations at Work se compone de los nacidos entre el 1961 al 1980. Su visión del mundo no es tan optimista como la de los Boomers, son escépticos pero arriesgados. Contrario a los Boomers buscan tener un balance entre la vida familiar y su trabajo. Para los miembros de esta generación, la lealtad no está asociada a las empresas, más bien a los equipos de trabajo, proyectos y compañeros de trabajo. El gerente debe entender que los miembros de esta generación crecieron ya en la época de las computadoras y procesando mucha información. De manera que se les motiva ofreciéndoles proyectos especiales, dándoles libertad para asumir sus responsabilidades y brindándoles feedback constantemente. En cuanto a los símbolos de estatus, prefieren los relacionados a nuevas tecnologías en el trabajo.
Generación X
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